自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題_全國(guó)2010年1月自考試卷

全國(guó)2010年1月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

湖北自考網(wǎng)5月8日整理
課程代碼：03323
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1．用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是(      )
A．客觀事實(shí) B.價(jià)值判斷
C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律 D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在邏輯
2.根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是(      )
A.工資率大于邊際替代率 B.工資率小于邊際替代率
C.工資率等于邊際替代率 D.工資率等于邊際技術(shù)替代率
3.衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)是(      )
A.就業(yè)率 B.失業(yè)率
C.勞動(dòng)力供給彈性 D.勞動(dòng)力參與率
4.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指(      )
A.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量
B.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入
C.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值
D.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入
5.一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力供給曲線是一條(      )
A.從左上向右下傾斜的曲線 B.從左上向右下傾斜的折線
C.從左下向右上傾斜的折線 D.從左下向右上傾斜的曲線
6.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指(      )
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率
7.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是(      )
A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎(jiǎng)金
C.招聘員工的廣告費(fèi)用 D.參與雇用人員的工資
8.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對(duì)勞動(dòng)力需求的影響取決于(      )
A.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模 B.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)
C.產(chǎn)品價(jià)格的高低 D.產(chǎn)品需求彈性的大小
9.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是(      )
A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
C.用低于員工的VMP水平支付員工工資
D.用高于員工的VMP水平支付員工工資
10.人力資本投資報(bào)酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值(      )
A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
D.等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率
11.影響實(shí)際工資的兩個(gè)因素是(      )
A.貨幣工資和價(jià)格指數(shù) B.時(shí)間和價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資和時(shí)間 D.貨幣工資和某商品的價(jià)格
12.其他條件不變，勞動(dòng)力供給增加時(shí)，均衡工資率會(huì)(      )
A.上升 B.不確定
C.不變 D.下降
13.非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差別是(      )
A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別
B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別
C.人力資本投資的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.效用均等化的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
14.勞動(dòng)力市場(chǎng)中，會(huì)使勞動(dòng)力供給曲線右移的是(      )
A.工會(huì)組織控制勞動(dòng)力供給的能力下降
B.工人的組織程度增強(qiáng)
C.工會(huì)的組織規(guī)模擴(kuò)大
D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員
15.產(chǎn)品市場(chǎng)的賣方壟斷企業(yè)的特點(diǎn)是(      )
A.該產(chǎn)品市場(chǎng)有多個(gè)產(chǎn)品的提供者
B.各廠商提供的產(chǎn)品具有同質(zhì)性
C.廠商不能決定商品的價(jià)格
D.廠商出售的商品或服務(wù)沒(méi)有近似的替代品
16.下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點(diǎn)的是(      )
A.行業(yè)性 B.階段性
C.規(guī)律性 D.地理區(qū)域性
17.由于經(jīng)營(yíng)者要求增加利潤(rùn)而導(dǎo)致物價(jià)水平的上漲，這稱為(      )
A.工資推動(dòng)的通貨膨脹 B.利潤(rùn)推動(dòng)的通貨膨脹
C.需求拉上型通貨膨脹 D.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹
18.有關(guān)自然失業(yè)率正確的描述是(      )
A.自然失業(yè)率是正常失業(yè)與就業(yè)人口的比例
B.自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一個(gè)常量
C.自然失業(yè)率是通貨膨脹不變時(shí)的失業(yè)率
D.自然失業(yè)率是預(yù)期的通貨膨脹與實(shí)際通貨膨脹不一致時(shí)的失業(yè)率
19.一般來(lái)說(shuō)，公共部門工資水平的實(shí)行原則是(      )
A.“比較工資”原則 B.“最高工資”原則
C.“最低工資”原則 D.“社會(huì)平均工資”原則
20.我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)最低法定年齡為(      )
A.15周歲 B.16周歲
C.17周歲 D.18周歲

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資率和就業(yè)量的波動(dòng)趨于均衡點(diǎn)時(shí)，應(yīng)具備的條件有(          )
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給曲線比需求曲線更為陡峭
E.勞動(dòng)力供給曲線比需求曲線更為平緩
22.用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時(shí)正確的做法有(          )
A.把人力資本投資的預(yù)期收益與成本直接比較
B.把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較
C.當(dāng)凈現(xiàn)值為正時(shí)說(shuō)明(武漢自考)投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理
D.當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時(shí)說(shuō)明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理
E.當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時(shí)說(shuō)明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理
23.下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利種類的有(          )
A.失業(yè)保險(xiǎn) B.加班工資
C.帶薪休假 D.免費(fèi)工作餐
E.年終獎(jiǎng)
24.在失業(yè)嚴(yán)重時(shí)期，政府應(yīng)采取的財(cái)政政策有(          )
A.減少政府購(gòu)買 B.減少政府轉(zhuǎn)移支付
C.擴(kuò)大政府購(gòu)買 D.增加政府轉(zhuǎn)移支付
E.降低稅率
25.解決摩擦性失業(yè)的方法有(          )
A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息情報(bào)工作 B.對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)
C.增加就業(yè)機(jī)會(huì) D.增加勞動(dòng)力的流動(dòng)性
E.降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
26.特殊培訓(xùn)
27.“收斂型蛛網(wǎng)”
28.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別
29.季節(jié)性失業(yè)

四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
30.簡(jiǎn)述勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。
31.畫簡(jiǎn)圖分析當(dāng)勞動(dòng)力需求不變時(shí)，勞動(dòng)力供給變動(dòng)如何在新條件下重新實(shí)現(xiàn)均衡?
32.簡(jiǎn)述在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中降低雇傭調(diào)整成本的對(duì)策。
33.簡(jiǎn)述在勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷企業(yè)對(duì)工資和就業(yè)的影響。

五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)
34.假設(shè)在某一類勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)工資率為20元／小時(shí)，勞動(dòng)力供給為12000人；當(dāng)工資率提高到30元／小時(shí)，勞動(dòng)力供給為15000人。
要求：(1)計(jì)算該類勞動(dòng)力的供給彈性。
(2)判斷該類勞動(dòng)力的供給彈性類型。
35.根據(jù)題35表所給的2007年數(shù)據(jù)資料，并且已知當(dāng)年該地區(qū)的平均失業(yè)周期為26周。
計(jì)算該地區(qū)該年度的年失業(yè)率。
 
受教育程度 社會(huì)勞動(dòng)力
(萬(wàn)人) 有失業(yè)經(jīng)歷人數(shù)
(萬(wàn)人)   
小學(xué)及以下 70 8   
初中 100 10   
高中 110 9   
高中以上 80 5.4 
題35表

六、論述題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
36.試述在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定的原則。
37.試論述哪些因素有利于縮小地區(qū)工資差別？

七、案例分析題(本大題10分)
38.案例：“近些年來(lái)由于現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不完備，一些勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)難?！比珖?guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、大連市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任王玫說(shuō)。此前，勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在的問(wèn)題包括：①1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議后，不承認(rèn)與勞動(dòng)者有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重；③有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；④有的用人單位設(shè)立高額違約金，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)；⑤有的用人單位濫用“勞務(wù)派遣”，目的是不交或是少交社會(huì)保險(xiǎn)金，降低用工成本。
要求：(1)以上案例體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)是什么?(2分)
(2)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基礎(chǔ)是什么?(2分)這一基礎(chǔ)的主要內(nèi)容有哪些?(2分)
(3)分析案例中說(shuō)明的問(wèn)題應(yīng)如何得以較好的解決，其體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整目標(biāo)基礎(chǔ)條件中的哪項(xiàng)內(nèi)容?(4分)