自考勞動法試題_浙江省2009年10月自考試卷

浙江省2009年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題

湖北自考網(wǎng)3月6日整理
課程代碼：06089
一、單項選擇題（本大題共19小題，每小題1分，共19分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.理解勞動者的平等就業(yè)權時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？（     ）
A．少數(shù)民族 B.小學教育程度
C.不符合錄用條件 D.沒有專業(yè)技能資格認證
2.成人高等學校的主要培養(yǎng)對象是（     ）
A．高中畢業(yè)生 B.一般社會青年
C.在職青年工人  D.在職人員
3.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是（     ）
A．降職 B.撤職
C.留用察看 D.開除
4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔（     ）
A．行政責任 B.賠償責任
C.刑事責任 D.連帶賠償責任
5.我國勞動法的調整對象是（     ）
A．勞動關系 
B.社會關系
C.經(jīng)濟關系
D.勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系
6.引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（     ）
A．行為和事件 B.合法行為
C.合法行為和事件 D.合法行為和違法行為
7.我國勞動法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。（     ）
A．14 B.16
C.18 D.20
8.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（     ）
A．一個月 B.兩個月
C.三個月 D.六個月
9.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（     ）
A．15天 B.30天
C.60天 D.90天
10.歷史上最早的社會保險立法是（     ）
A．《疾病保險法》 B.《工傷保險法》
C.《失業(yè)保險法》 D.《老年保險法》
11.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬（     ）
A．支付不低于工資100%的工資報酬 
B.支付不低于工資150%的工資報酬
C.支付不低于工資200%的工資報酬  
D.支付不低于工資300%的工資報酬
12.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（     ）
A．5天 B.10天
C.15天 D.20天
13.《勞動法》規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由______負擔。（     ）
A．勞動者 B.用人單位
C.勞動行政管理部門 D.勞動者和用人單位共同負擔
14.未成年工須持______上崗工作。（     ）
A．畢業(yè)證 B.未成年工登記表
C.未成年工登記證 D.未成年工健康檢查表
15.根據(jù)國務院2005年發(fā)布的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調整為（     ）
A．5% B.8%
C.11% D.15%
16.我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權（     ）
A．提出意見 B.予以糾正
C.要求重新處理 D.做出處理決定
17.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（     ）
A．拘留 B.罰款
C.吊銷執(zhí)照 D.行政處分
18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為______兩類。（     ）
A．個別爭議和團體爭議 B.權利爭議和利益爭議
C.合同爭議和法律爭議 D.個人爭議和集體爭議
19.勞動法的時間適用范圍是指（     ）
A．勞動法的生效時間 B.勞動法的失效時間
C.勞動法的時間效力 D.勞動法的通過時間

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.在勞動法體系中屬于勞動標準法內容的是（       ）
A．工資法 B.職業(yè)安全衛(wèi)生法
C.職工獎懲規(guī)則 D.工時休假法
E.工傷保險法
2.根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員具體享有的權利有（       ）
A．檢查權 B.建議權
C.處分權 D.任免權
E.調查權
3.用人單位在因下列哪些情況發(fā)生的勞動爭議中應該承擔舉證責任？（       ）
A．用人單位做出的辭退決定 B.用人單位做出的開除決定
C.用人單位做出的除名決定 D.用人單位做出的減少勞動報酬的決定
E.用人單位做出的解除勞動合同的決定
4.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位有（       ）
A．文藝單位 B.建筑單位
C.體育單位 D.生產(chǎn)單位
E.特種工藝單位
5.根據(jù)我國有關法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，可以認定為工傷？（       ）
A．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 
B.在上下班途中，受到機動車事故傷害的
C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的  
D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 
E.在旅游途中，突發(fā)疾病死亡或者在24個小時之內經(jīng)搶救無效死亡的

三、填空題（本大題共5小題，每空1分，共10分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.我國勞動爭議處理的方式主要有和解、______、______和訴訟。
2.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實有很多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉移來劃分，勞動(武漢自考)法律事實分為______和______兩大類。
3.勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的______和______。
4.勞動關系的主體雙方，一方是______，另一方是______。
5.國際勞工組織的主要任務是制定和通過______和______。

四、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
1.就業(yè)服務
2.最低工資
3.職工民主參與
4.休息休假

五、簡答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）
1.簡述職業(yè)培訓的特征。
2.我國對職工進行處罰的種類有哪些？
3.用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？

六、論述題（本大題16分）
論我國勞動法的作用。

七、案例分析題（本大題15分）
女工張某是某塑料加工廠的職工，2005年進入該廠工作。該廠實行承包經(jīng)營責任制，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務扣發(fā)工資，超額完成任務給予獎勵。2006年底張某結婚，同年懷孕，并于2007年生下一女。在張某懷孕期間，該廠以其不能按時出勤為由降了一級工資，張某在懷孕后期已不適宜從事原來加工工作，曾提出能否調整其工作，該廠以人手緊張安排不開未予調動，并以經(jīng)常請假為由扣發(fā)張某部分工資。在其休產(chǎn)假期間只發(fā)給張某相當于基本工資的80%生活費。對此，張某不服，向市勞動爭議仲裁委員會申訴。
請問：該廠的做法是否合法？為什么？