自考勞動就業(yè)概論試題_浙江省2009年4月自考試卷

浙江省2009年4月勞動就業(yè)概論試題

課程代碼：00165
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.______面試是指由主試人將預先準備好的題目和有關細節(jié)，按預先準備好的程序逐一發(fā)問。(      )
A.問題式 B.綜合式
C.逐步式 D.程式化
2.行動系統包括勞動計劃、勞動準備、勞動實施、勞動方式四個因素。其中______因素貫穿其他三者之中，起著決定性作用。(      )
A.勞動方式 B.勞動計劃
C.勞動準備 D.勞動實施
3.勞動力資源作為國民經濟資源的一個特殊的組成，其最基本的特點是(      )
A.社會性 B.時效性
C.重復性 D.生物性
4.工作績效評估的______，就是建立員工工作的行為特質標準，然后將達到該項標準列入評估范圍內，而不在員工相互間作比較。(      )
A.客觀標準 B.主觀標準
C.絕對標準 D.相對標準
5.要提拔公關經理時，人事部門傾向于推舉文科出身的員工，認為他們有較強的溝通能力，而認為理科出身的員工不善辭令。這屬于評估誤差中的(      )
A.暗示效應誤差 B.偏見誤差
C.感情效應誤差 D.近因誤差
6.不屬于勞動力供給組成部分的是(      )
A.勞動力數量 B.勞動力質量
C.工作時間 D.勞動效率
7.勞動力的______型模式對勞動力需求方影響不大，但是對勞動力供給方會帶來很大的壓力。(      )
A.市場配置 B.行政配置
C.社會配置 D.混合配置
8.勞動力的______的主要方向是由衰落的舊產業(yè)流向崛起的新產業(yè)。(      )
A.職業(yè)流動 B.結構性流動
C.個別性流動 D.水平流動
9.以下______不屬于勞動工資的基本組成部分。(      )
A.工資 B.獎金
C.津貼 D.職工福利
10.______是根據勞動者在規(guī)定的時間內完成一定數量的合格產品或工作量，按預先確定的計件單價和合格產品的數量計算與支付報酬的一種工資形式。(      )
A.有限計件工資 B.月工資
C.計件工資 D.計時工資
11.行政職業(yè)能力測試中的字符替換核對型試題意在測試應試者的(      )
A.數量關系能力 B.判斷推理能力
C.語言表達能力 D.知覺速度與準確性
12.______可以分為在職測評、任職測評、競職測評和個人測評幾種。(      )
A.能力傾向測評 B.職業(yè)傾向測評
C.人才測評 D.個性測評
13.有人形象地將面試比做中醫(yī)的“望、聞、問、切”，正反映了其考核方法的(      )
A.多樣性 B.針對性
C.互動性 D.靈活性
14.求職信的落款包括______和日期兩個部分。(      )
A.署名 B.簽章
C.附件 D.稱呼
15.薩帕提出的職業(yè)生涯發(fā)展階段的第三個階段是(      )
A.成長階段 B.探索階段
C.維持階段 D.創(chuàng)業(yè)階段
16.人們對自己職業(yè)的評價往往明顯高出社會評價的水平，這說明了______評價具有相對性。
(      )
A.職業(yè)地位 B.職業(yè)聲望
C.職業(yè)選擇 D.職業(yè)生涯
17.______面試的目的是為了觀察應試者在特殊情況下的表現，以及判斷和解決問題的能力。
(      )
A.問題式 B.壓力式
C.程式化 D.綜合式
18.______（簡稱AAT），主要考察考生的“適應職位要求的一般素質與能力”，是預測一個人在行政職能管理領域中成功可能性的一種考試手段。(      )
A.人職匹配測試 B.行政職業(yè)能力測試
C.職業(yè)興趣測試 D.個人測評
19.凱恩斯的就業(yè)理論主要體現在1936年出版的《就業(yè)、利息與貨幣通論》一書中。______是其就業(yè)理論中的一個基本概念。(      )
A.自由市場 B.社會保障
C.教育投資 D.充分就業(yè)
20.基尼系數為0，表示收入分配______；基尼系數為1，表示收入分配______。(      )
A.絕對不平均，絕對平均 B.絕對平均，絕對不平均
C.相對平均，相對不平均 D.相對不平均，相對平均

二、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.面試的問題大致包括三種類型，分別是(          )
A.有關用人單位的問題 B.有關應聘者個人生活的問題
C.有關應聘者個人素質方面的問題 D.有關用人單位領導者素質的問題
E.有關應聘者創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力的問題
2.面試時應試者應當努力避免的問題包括(          )
A.落入世俗，盛氣凌人 B.輕易否定工作和學習過的單位
C.不知道如何收場 D.讓人陪著去
E.與主考官“套近乎”
3.信息分析主要是指信息的______分析。(          )
A.載體 B.形式
C.信度 D.效度
E.時效性
4.影響職業(yè)地位分級的因素有(          )
A.職業(yè)社會功能 B.職業(yè)報酬
C.職業(yè)環(huán)境 D.職業(yè)要求
E.職業(yè)發(fā)展
5.從國外來看，目前西方發(fā)達國家對失業(yè)率的相對標準是(          )
A.3——4%以內的失業(yè)率屬于勞動力供給緊張型
B.5——6%左右的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型
C.3——4%以內的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型
D.7——8%以上的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型
E.7——8%以上的失業(yè)率為失業(yè)問題嚴重型
6.面試的主要目的是了解到更多有關應聘者的信息和素質，如(          )
A.口才 B.業(yè)余興趣
C.社會關系 D.工作經歷
E.精神風貌
7.職業(yè)具有的特征包含(          )
A.同一性 B.差異性
C.層次性 D.廣泛性
E.時代性
8.美國社會學家戴維斯和穆爾從功能主義的角度對職業(yè)地位進行了解釋。他們認(武漢自考)為，造成職業(yè)地位不同的因素有(          )
A.性別不同 B.年齡不同
C.愛好不同 D.功能重要性不同
E.人才來源不同

三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.勞動力是指達到一定法律規(guī)定年齡的人在創(chuàng)造社會財富過程中支出的______和______的總和。
2.勞動行為具有系統性，包含動機系統、行動系統、______和______，體現為多要素、多層次的內在結構。
3.勞動力市場歧視最主要的表現由______和______兩部分組成。
4.勞動工資是收入分配的基本形式，是勞動報酬的______和______支付形式。
5.評價中心又叫______面試，是現代人員遴選錄用的一項非常重要的技術，在人員遴選特別是______的遴選中得到越來越廣泛的應用。

四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
1.工作分析
2.摩擦性失業(yè)
3.勞動力資源
4.職業(yè)工資差別

五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
1.簡述國家公務員考試的三種主要類型。
2.簡述就業(yè)信息篩選的主要方法。
3.簡述我國失業(yè)的原因。

六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.結合自己的理解與體會，試述職業(yè)的功能。
2.結合我國國情和自己的理解，試述勞動力流動的正負效應。