自考勞動關(guān)系學(xué)試題_全國2009年1月自考試卷

課程代碼：03325
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是(      )
A．新保守派 B．管理主義學(xué)派
C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派
2．管理時代勞動關(guān)系的主要特點是(      )
A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動關(guān)系
C．國家干預(yù)開始制度化、法制化 D．勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化
3．權(quán)變理論的主要代表人物是(      )
A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨 B．亨利·明茨伯格和喬蘭
C．約翰·莫爾斯和杰伊·洛西 D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格
4．人力資源管理模式又稱為(      )
A．自主/剝削管理模式 B．自主/合作管理模式
C．權(quán)威/合作管理模式 D．權(quán)威/寬容管理模式
5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為(      )
A．工作理事會 B．職工代表大會制度
C．工人董事 D．質(zhì)量圈
6．拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上(      )
A．二者一樣 B．前者不及后者
C．前者超過后者 D．無法比較
7．下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進(jìn)行分類的是(      )
A．職業(yè)工會 B．行業(yè)工會
C．總工會 D．政治工會
8．在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的(      )
A．維護(hù)職能 B．建設(shè)職能
C．參與職能 D．教育職能
9．我國《勞動法》規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作(      )
A．4小時 B．6小時
C．8小時 D．10小時
10．2005年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的(      )
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
11．以下不屬于勞動合同特征的是(      )
A．主體的特定性 B．主體意志的限制性
C．合同履行中的隸屬性 D．勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)
12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種(      )
A．經(jīng)濟功能 B．政治功能
C．文化功能 D．決策功能
13．某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的(      )
A．經(jīng)濟功能 B．政府作用
C．決策功能 D．市場功能
14．在市場經(jīng)濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是(      )
A．封閉式企業(yè) B．工會制企業(yè)
C．代理制企業(yè) D．開放式企業(yè)
15．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補充稱作(      )
A．集體協(xié)議的訂立 B．集體協(xié)議的變更
C．集體協(xié)議的終止 D．集體協(xié)議的延長
16．政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括(      )
A．監(jiān)督作用 B．控制作用
C．引導(dǎo)作用 D．分配作用
17．根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和(      )
A．平等協(xié)商原則 B．獨立自主原則
C．全面履行原則 D．民主集體原則
18．在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是(      )
A．協(xié)商 B．仲裁
C．政府在必要時采取強制仲裁 D．斡旋和調(diào)解
19．如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括
(      )
A．調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B．調(diào)解、仲裁和結(jié)案
C．立案、裁決和結(jié)案 D．調(diào)解、立案和結(jié)案
20．20世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為(      )
A．協(xié)作 B．共謀
C．黃狗協(xié)議 D．伙伴關(guān)系

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是(          )
A．關(guān)注均衡效率和公平的問題
B．以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域
C．增加政府(武漢自考)干預(yù)和增強勞動法改革
D．以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域
E．推進(jìn)進(jìn)步的管理實踐，增強勞資雙方的合作
22．在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為(          )
A．不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別
B．在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存
C．勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用
D．勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
E．勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多
23．雇主組織從事的活動包括(          )
A．參與談判 B．解決糾紛
C．制定法律 D．提供幫助和建議
E．代表和維護(hù)
24．雇員個人參加工會的主要原因有(          )
A．對資方的不滿 B．一種社會化的途徑
C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D．同事勸導(dǎo)加入工會
E．被迫加入工會
25．工資支付的原則主要有(          )
A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則
C．緊急支付原則 D．依法支付原則
E．計時支付原則

三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26．員工參與和參加管理
27．工會
28．勞動爭議調(diào)解

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29．簡述勞動關(guān)系的主體。
30．簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。
31．簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。
32．簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?
33．簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34．試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？
35．試述集體協(xié)議終止的原因。

六、案例分析題(本大題共8分)
36．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長工作時間不得超過50小時。(3)職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。(4)在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。
問：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2分)
(2)該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?(6分)