人力資源開發(fā)與管理試題_浙江省2009年1月自考試卷

浙江省2009年1月自考人力資源開發(fā)與管理試題

課程代碼：06093
一、填空題(本大題共13小題，每空1分，共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.非正式組織有利于滿足人的社會需要，因此，非正式組織的社會影響比正式組織的經濟誘因對人有更大的影響力。這句話符合人性假設理論的______假設。
2.梁啟超提出了“個性中心論”。他倡導“盡性主義”，他說：盡性主義，是要把各人的天賦良能發(fā)揮到十分圓滿。就私人而論，必須如此，才不至于成為天地間一贅疣。人人可以自立，不必累人，也不必仰人鼻息。這與西方的______相似。
3.組織就是為了達到某些特定目標經由分工與合作及不同層次的______，而構成的人的集合。
4.找出過去（人事變動）的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢的人力資源需求預測方法是______。
5.供給預測包括兩方面：一是內部人員擁有量即根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來變動情況，預測出計劃期內各時間點上的______；另一方面是外部供給量預測即確定在計劃期內各時間點上可以從企業(yè)外部獲得的各類人員的數(shù)量。
6.人事風險的大小與當事人的職位______相關。
7.______是一個主動適應環(huán)境的過程，在此過程中組織及其成員積極學習并應用組織內外有用的知識，指導組織的行為，同時也影響______。
8.某一組織或某一群體的全體成員在共同目標指引下注重學習，傳播、運用和創(chuàng)新知識，因而具備高度凝聚力和旺盛生命力的組織，是______組織。
9.職業(yè)生涯是一個人從首次參加工作開始的一生中所有的______與工作經歷按編年的順序串接組成的整個過程。
10.企業(yè)為了不斷地增強員工的滿意感并使其能與企業(yè)組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定協(xié)調有關員工個人成長、發(fā)展與組織需求和發(fā)展相結合的計劃，這個計劃是______職業(yè)計劃。
11.組織文化是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標、基本信念、（價值標準）和______。它是理念形態(tài)文化、______和制度形態(tài)文化的復合體。
12.在集體主義價值觀念占主導的社會里，個人往往從道德、思想的角度處理他與組織的關系；而在______盛行的地方他往往以算計的方式與組織打交道。
13.人們往往有一個強烈的傾向；當他們不知道別人的情況（如個性、愛好、思想等）時，就常常認為別人具有他們自己的特性。這是指______。

二、單項選擇題(本大題共12小題，每小題1分，共12分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.把決策制定與經營管理分開，集中決策，分散經營，分層管理的是______組織結構。(     )
A.事業(yè)部結構 B.直線職能結構
C.矩陣結構 D.模擬分權結構
2.由于種種原因，例如組織規(guī)模的擴大、原有人員的退休、離職等，組織中經常會出現(xiàn)新的或空缺的職位，這就需要組織制定必要的政策和措施，以保證在出現(xiàn)職位空缺時能及時地獲得所需數(shù)量和質量的人員，這就是人力資源的______內容。(     )
A.總體規(guī)劃 B.配備計劃
C.補充計劃 D.使用計劃
3.______的基本思想是：找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。(     )
A.馬爾可夫 B.回歸分析
C.趨勢分析 D.計算機模擬
4.精力旺盛、態(tài)度直率，動作迅速、性情急躁，富于熱忱，宜于從事革新、攻關或者突擊性工作。屬于______氣質類型。(     )
A.膽汁質 B.多血質
C.黏液質 D.抑郁質
5.下列不屬于人員流動遵循的原則是(     )
A.用人所長原則 B.合理流向原則
C.最佳社會綜合效益原則 D.自愿原則
6.下列描述不正確的是(     )
A.企業(yè)向保險企業(yè)支付一定數(shù)額的保險費用，而將企業(yè)財產可能遭受的風險損失轉給保險企業(yè)承擔，這是投保行為
B.人事風險可以向企業(yè)外部轉移
C.還沒有找到度量道德風險的方法
D.還沒有找到控制道德風險的途徑
7.下列屬于人員任用的標準是(     )
A.能崗匹配 B.經過有效培訓
C.德才兼?zhèn)?nbsp;D.因事?lián)袢?BR>8.下列屬于“善于不斷學習”含義的是(     )
A.強調“獨立學習” B.強調“全員學習”
C.強調“分階段學習” D.強調“個體學習”
９.下列不屬于影響職業(yè)生涯的個人因素的是(     )
A.職業(yè)性向 B.能力
C.家庭經濟條件 D.職業(yè)錨
10.價值觀的、作風的培訓，這些工作______外包。(     )
A.不可以 B.可以
C.也許可以 D.有時候可以
11.將權利分散于組織每個成員的手中，決策要由每個人自己作出，一切措施也由下級摸索制定。領導者放棄權利，當然也就沒有權威可言。這屬于______作風。(     )
A.民主 B.專制
C.放任 D.自由
12.人的需(武漢自考)要大體上由物質需要和精神需要所組成，因此，人的動力系統(tǒng)大體上可劃分為物質動力和精神動力兩部分。______的形成是人們的社交需要、自尊需要、自我實現(xiàn)需要和超越自我的需要決定的，它包括理想、追求、主人翁地位、企業(yè)聲譽、領導民主作風、人際關系、群體價值觀等內容。(     )
A.精神動力 B.非精神動力
C.物質動力 D.思想動力

三、多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列屬于影響人的主觀能動性發(fā)揮的因素有(        )
A.社會價值觀 B.群體價值觀
C.處罰制度 D.信任制度
E.參與程度
2.下列屬于人力資源特點的是(        )
A.生物性 B.能動性
C.動態(tài)性 D.智力性
E.再生性
3.下列屬于人事風險特征的是(        )
A.人是人事風險的始作傭者
B.人事風險有較大的隱蔽性和突發(fā)性
C.人事風險的大小與當事人的職位正相關
D.人事風險不可向企業(yè)外部轉移
E.違反客觀規(guī)律的冒險行為
4.下列屬于防范人事風險的對策的是(        )
A.正確認識人事風險，增強防范意識
B.加強企業(yè)文化建設，營造防范風險的良好氛圍
C.完善法人治理結構
D.尊重人的主觀能動性
E.強化企業(yè)內部的監(jiān)督制度建設
5．下列關于配對比較法，描述正確的是(        )
A.可以克服趨中趨勢以及考核誤差
B.相當費時、費力
C.難以作出絕對的評價，只能做出相對的位置；有時還會造成循環(huán)
D.強制排序方面，準確程度比較高
E. 容易區(qū)分員工之間績效的差別
6.關于放任作風描述正確的是(        )
A.工作效率最低
B.不關心組織成員的需要和態(tài)度，雖然有一定士氣，但這種士氣不是指向組織目標
C.下級群龍無首，各自為政，無序溝通
D.不僅能較好地達到工作目標，而且組織成員積極主動，表現(xiàn)出高度的主觀能動性和創(chuàng)造精神
E.領導者對組織活動沒有評判和規(guī)定

四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
1.德爾菲法
2.招聘
3.管理型職業(yè)錨
4.組織風氣

五、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)
1.“沒有分工和合作不能稱其為組織”，如何理解這句話？
2.人員調配的原則有哪幾個？
3.民意測驗有什么優(yōu)缺點？
4.文化融合的基本前提是什么？

六、論述題(本大題共2小題，第1小題12分，第2小題9分，共21分)
1.“善于不斷學習”的含義是什么？
2.外部招聘的方法有哪些，內部招聘的方法有哪些，它們有什么優(yōu)點？