全國2008年7月自考試題勞動法

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-09 15:38:54

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全國2008年7月自考試題勞動法

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全國2008年7月自考試題勞動法
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．下列關(guān)于我國勞動法的描述，錯誤的是( )
A．勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)
B．勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系
C．勞動法于1995年1月1日起開始實施
D．我國勞動法是一部綜合性勞動法典
2．關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實際情況的是( )
A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一
B．中國是國際勞工組織的常任理事國
C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動
D．中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn)
3．《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有( )
A．自主擇業(yè)權(quán) B．平等就業(yè)權(quán)
C．獲得勞動報酬的權(quán)利 D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
4．下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是( )
A．我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲
B．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)
C．根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制
D．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員
5．關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯誤的是( )
A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦
C．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定
D．開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記
6．境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是( )
A．設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬元
B．申請從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案
C．境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員
D．境外就業(yè)中介許可證實行年審制度
7．甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為( )
A．1500元 B．3000元
C．4500元 D．8000元
8．汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是( )
A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同
B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C．汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
9．《中華人民共和國勞動合同法》的實施時間是( )
A．2007年7月1日 B．2007年11月1日
C．2008年1月1日 D．2008年7月20日
10．袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是( )
A．袁某與公司之間訂立的勞動合同無效
B．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同
C．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D．袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同
l1．彭某為甲公司的工會主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動權(quán)益保障的提法，錯誤的是( )
A．彭某參加集體協(xié)商活動期間，應(yīng)享受提供正常勞動的相關(guān)待遇
B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個月，公司可以解除與彭某的勞動合同
C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時，不需要征得上一級工會同意
D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為
12．《勞動法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是( )
A．初次參加工作的勞動者 B．調(diào)動后從事新工作的勞動者
C．用人單位的全體勞動者 D．從事
......
......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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