07年自考“人事測量”串講資料（9）

　　第二節(jié)如何評估人事測量的效度

　　根據(jù)評估效度方法的不同，效度可以分為內(nèi)容效度、構(gòu)想效度和效標關(guān)聯(lián)效度這三類。

　　一、內(nèi)容效度

　　1.◎內(nèi)容效度：是檢查測驗內(nèi)容是否是所欲測量的行為領(lǐng)域的代表性取樣的指標。例如，成就測驗往往采用內(nèi)容效度的評估方法。

　　2.☆內(nèi)容效度分析時要注意兩方面的問題：⑴應(yīng)避免將測驗取樣的行為領(lǐng)域過于泛化。⑵要注意測驗分數(shù)種無關(guān)因素的影響。

　　3.內(nèi)容效度的確定一般沒有可用的數(shù)量化指標，只能靠推理和判斷來進行評估。◇◆較好的內(nèi)容效度依賴于兩個條件：⑴測驗內(nèi)容范圍明確。⑵測驗內(nèi)容的取樣有代表性。

　　4.內(nèi)容效度最適合于評估教育和職業(yè)成就測驗?！笮藚⒄諟y驗應(yīng)用的基本條件是具備足夠的內(nèi)容效度。

　　二、效標關(guān)聯(lián)效度

　　1.◎效標關(guān)聯(lián)效度：又稱為效標效度，反映的是測驗分數(shù)與外在標準（效標）的相關(guān)程度，即測驗分數(shù)對個體的效標行為表現(xiàn)進行預(yù)測的有效性程度。

　　2.◇效標是考察測驗效用的外在參照標準。

　　3.◎預(yù)測效度的效標資料往往是測量結(jié)束后隔一段時間才獲得，它反映的是由測驗分數(shù)對任一段時間間隔后被試行為表現(xiàn)的預(yù)測程度。預(yù)測效度適用于那些對人員進行選拔、分類和安置的人事測驗，這些測驗需要對應(yīng)試者將來的工作績效進行可靠的預(yù)測。

　　4.◇同時效度的效標材料可以和測驗分數(shù)差不多同時搜集。

　　5.要測量效標，就必須把效標行為轉(zhuǎn)化為某種可以操作的測量指標，以便進行比較。這種操作的測量指標就稱為效標測量◎。效標的概念可以細分為觀念效標（即效標的實質(zhì)概念內(nèi)容）和效標測量（效標的具體度量方法）。

　　6.◇效標污染是指由于評定者知道測驗分數(shù)而影響個人的效標成績的情形。

　　7.常用的效標包括：學(xué)術(shù)成就、特殊訓(xùn)練成績、實際工作表現(xiàn)、團體對照、等級評定、先前有效的測驗。

　　8.評定可以作為任何測驗的效標，尤其適合人格測驗。

　　三、構(gòu)想效度

　　◎構(gòu)想效度：是指測驗?zāi)軌驕y量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。所謂構(gòu)想通常指一些抽象的、假設(shè)性的概念或特質(zhì)，如智力、創(chuàng)造力、言語流暢性、焦慮等。