浙江省2008年4月自考薪酬管理試卷

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浙江省2008年4月自考薪酬管理試卷
課程代碼：06091
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.______原則可被看作是公平原則的核心部分。( )
A.激勵(lì) B.競(jìng)爭(zhēng)
C.按勞分配 D.經(jīng)濟(jì)有效
2.以下不屬于薪酬管理決策內(nèi)容的是( )
A.薪酬技術(shù) B.薪酬水平
C.薪酬構(gòu)成 D.薪酬體系
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在______這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。( )
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)
4.從薪酬的構(gòu)成上看，采取______戰(zhàn)略的企業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，因而較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利的成分比較大。( )
A.成長(zhǎng) B.穩(wěn)定
C.收縮 D.創(chuàng)新
5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是( )
A.設(shè)計(jì)和管理復(fù)雜 B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足 D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
6.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是( )
A.排序法 B.分類(lèi)法
C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法
7.崗位工資制是______型薪酬體系在我國(guó)應(yīng)用的一種形式。( )
A.生活 B.職能
C.職位 D.綜合
8.在能力薪酬體系的操作中，______即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。
( )
A.能力界定 B.能力定義
C.能力定價(jià) D.員工能力評(píng)價(jià)
9.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對(duì)地位。( )
A.實(shí)際跨度 B.最低值
C.中值 D.最高值
10.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的______；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。( )
A.薪酬比較比率 B.區(qū)間變動(dòng)比率
C.薪酬區(qū)間中值 D.區(qū)間滲透度
11.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可被視為_(kāi)_____中一個(gè)最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.利潤(rùn)分享計(jì)劃是指根據(jù)對(duì)某種______的衡量結(jié)果來(lái)向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式。( )
A.個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo) B.個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
C.組織績(jī)效指標(biāo) D.部門(mén)績(jī)效指標(biāo)
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和低剛性的是( )
A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金
C.保險(xiǎn) D.福利
14.在______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。
( )
A.高差異模式 B.高彈性模式
C.高穩(wěn)定模式 D.折中模式
15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是
( )
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
16.一般說(shuō)來(lái)，短期獎(jiǎng)金適用于______管理層級(jí)。( )
A.低層 B.中層
C.高層 D.各個(gè)
17.確定合理的薪酬費(fèi)用，應(yīng)對(duì)______、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場(chǎng)行情等三個(gè)因素加以考慮。( )
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本 B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格 D.國(guó)家的宏觀調(diào)控政策
18.薪酬費(fèi)用比率=薪酬費(fèi)用?( )
A.固定費(fèi)用 B.變動(dòng)費(fèi)用
C.附加價(jià)值 D.銷(xiāo)貨額
19.當(dāng)產(chǎn)銷(xiāo)量處于______時(shí)，銷(xiāo)售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ? )
A.盈虧平衡點(diǎn) B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn)
C.安全盈利點(diǎn) D.薪酬警戒點(diǎn)
20.對(duì)薪酬的控制一定要謹(jǐn)慎行事，盡可能不要采取直接降低員工______的做法。( )
A.激勵(lì)薪酬 B.可變薪酬
C.基本薪酬 D.間接薪酬
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)
......
......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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