自考“法律基礎(chǔ)與思想道德修養(yǎng)”簡答重點（二）-自考串講筆記

　　第三章　行政法律制度

　　1、試述行政法律關(guān)系的特征。

　　答：行政法律關(guān)系除具備一般法律關(guān)系的共同特征外，還具有自己的特征。

　　⑴行政法律關(guān)系的主體必須有一個是國家行政機(jī)關(guān)，在少數(shù)情況下是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的某些行政機(jī)構(gòu)或法律授權(quán)的某些社會組織。

　?、菩姓申P(guān)系主體在行政管理活動過程中的地位是不平等的。這主要表現(xiàn)在：一方面，行政法律關(guān)系的產(chǎn)生不是以法律關(guān)系主體雙方的合意或者符合雙方的意志為必要條件；另一方面，行政機(jī)關(guān)是以國家的名義行使職權(quán)，參加法律關(guān)系的，當(dāng)行政相對人不履行職責(zé)時，相對人只能請求起履行或通過國家機(jī)關(guān)申請履行或按行政訴訟法規(guī)定的程序向人民法院提起訴訟。

　　⑶行政法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)都是由行政法律規(guī)范預(yù)先規(guī)定的，行政法律關(guān)系主體沒有自由選擇的余地。第一，行政行為是指國家機(jī)關(guān)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法對行政管理相對人實施的具有法律效力的行為。第二，行政行為根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行多種分類。第三，行政行為的內(nèi)容主要指行政行為作用于行政相對人所產(chǎn)生的影響或效果。

　　⑷政法律關(guān)系是國家行政機(jī)關(guān)行使管理職能過程中產(chǎn)生的，或者是與國家行政機(jī)關(guān)行使管理職能有關(guān)。在行政法律關(guān)系中所發(fā)生的糾紛和爭議，包括我國在內(nèi)的多數(shù)國家法律規(guī)定，在一般情況下行政相對人可以先向上一級行政機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)規(guī)定的機(jī)關(guān)申請復(fù)議，如果對復(fù)議決定不服，再向法院提起訴訟也可以直接向法院提起訴訟。

　　2、我國訴訟法共同的基本原則包括哪些？

　　答：（1）司法機(jī)關(guān)依法獨立行使職權(quán)。（2）以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（3）公民在適用法律上一律平等。（4）兩審終審制。（5）公開審判。（6）回避原則。（7）合議制原則。（8）訴訟以民族語言文字進(jìn)行。（9）人民檢查機(jī)關(guān)對訴訟活動實行法律監(jiān)督。（10）保障訴訟參與人訴訟權(quán)利的原則。

　　第四章　經(jīng)濟(jì)法律制度和環(huán)境法律制度

　　1、什么是合伙企業(yè)？我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定，設(shè)立合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

　　答：合伙企業(yè)是指由合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、工擔(dān)風(fēng)險，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。

　　我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定，設(shè)立合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列五個條件：（1）有兩個以上合伙人，并且都是依法承擔(dān)無限責(zé)任者；（2）有書面合伙協(xié)議；（3）有各合伙人實際繳付的出資；（4）有合伙企業(yè)的名稱；（5）有經(jīng)營場所和從事合伙經(jīng)營的必要條件。

　　2、什么是有限責(zé)任公司？什么是股份有限公司？

　　答：有限責(zé)任公司是指由法定人數(shù)的股東組成的、股東以其出資額對公司承擔(dān)責(zé)任并以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。

　　股份有限公司是指其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。

　　3、我國《公司法》規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須具備哪些條件？

　　答：我國《公司法》規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司必須具備下列五個條件：（1）股東符合法定人數(shù)；即由2個以上50個以下股東共同出資設(shè)立。（2）股東出資達(dá)到法定資本最低限額；以生產(chǎn)經(jīng)營或商品批發(fā)為主的公司人民幣50萬元，以商品零售為主的公司人民幣30萬元，科技開發(fā)、咨詢、服務(wù)性公司人民幣10萬元。特定行業(yè)公司最低限額需要高于上述所定限額的，由法律、行政法規(guī)規(guī)定。（3）股東共同制定公司章程。（4）有公司的名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。（5）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。

　　5、《公司法》規(guī)定設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

　　答：我國《公司法》規(guī)定，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列六個條件：（1）發(fā)起人符合法定人數(shù)；發(fā)起人應(yīng)為5個以上股東，其中半數(shù)以上在中國境內(nèi)有住所。（2）發(fā)起人認(rèn)繳和社會公開募集的股本達(dá)到法定資本最低限額，即1000萬人民幣。（3）股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定。（4）發(fā)起人制訂公司章程，并經(jīng)創(chuàng)立大會通過。（5）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)。（6）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。

　　6、我國《消費者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費者的權(quán)利有哪些？

　　答：《消費者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費者的權(quán)利有九項：（1）人身與財產(chǎn)安全權(quán)；（2）商品和服務(wù)真實情況知悉權(quán)；（3）選擇商品和服務(wù)自主權(quán)；（4）公平交易權(quán)；（5）損害求償權(quán)；（6）為維護(hù)自身合法權(quán)益的結(jié)社權(quán)；（7）獲得有關(guān)知識權(quán)；（8）一個尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣受尊重權(quán)；（9）對經(jīng)營者的監(jiān)督權(quán)。

　　7、我國《個人所得稅法》規(guī)定個人所得稅的征稅范圍有哪些？

　　答：我國《個人所得稅法》規(guī)定，個人所得稅的征稅范圍有十一項，即：（1）工資、薪金所得；（2）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；（3）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃經(jīng)營所得；（4）勞務(wù)報酬所得；（5）稿酬所得；（6）特許權(quán)使用費所得；（7）利息、股息、紅利所得；（8）財產(chǎn)租賃所得；（9）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（10）偶然所得；（11）經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他多得。

　　8、我國《勞動法》規(guī)定了哪些基本原則？

　　答：我國《勞動法》規(guī)定了我國勞動法的基本原則有四個，即：（1）公民享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的原則。（2）按勞分配原則。（3）男女平等原則。（4）勞動者民主管理原則。

　　9、我國國家土地所有權(quán)的客體包括哪些？集體土地所有權(quán)的客體包括哪些？

　　答：國家土地所有權(quán)的客體包括：（1）城市市區(qū)的土地；（2）農(nóng)村和城市區(qū)中依法沒收、征用、征收和收歸國有的土地；（3）國家為確定為集體所有的林地、草地、山嶺、荒地、灘涂、河灘地以及其他土地。

　　集體土地所有權(quán)的客體包括：（1）根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)村和城市郊區(qū)屬于國家所有以外的土地。（2）宅基地和自留地、自留山。

　　10、《勞動法》規(guī)定哪些勞動合同無效？

　　答：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　11、論述勞動合同的解除。

　　答：《勞動法》規(guī)定：

　　第一，下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　有下列三種情形之一的勞動者雖然沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　但是，《勞動法》還規(guī)定，如果勞動者患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得解除合同。

　　第二，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。