報考成考的大部分是上班族，有的人問為什么工作穩(wěn)定的人還要去提升學(xué)歷？下面這三個理由足夠了！大家可以一起看下。
隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，文化水平、素質(zhì)的不斷提高，企事業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升。在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個人地位及身份的一種標(biāo)志。
偶爾會聽見會抱怨：怎么剛?cè)肼毜男氯司透腋闪怂奈迥甑睦蠁T工掙的工資一樣多，一點工作經(jīng)驗都沒有，這樣不公平。其實不然，人家的學(xué)歷就是一種經(jīng)驗，是學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。只有把學(xué)歷提高了，學(xué)歷+能力才能在職場中立于不敗之地。
擁有國家認(rèn)可的學(xué)歷，是在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學(xué)歷，進(jìn)行個人鍍金也是無法發(fā)展進(jìn)步的。
1.應(yīng)對公司的新政策。隨著社會的就業(yè)壓力越來越大，作為好公司，都會有一定的競爭機(jī)制，隨著公司人員越來越多，優(yōu)勝劣汰，就可能會牽扯到裁員的問題，有些公司裁員都會和學(xué)歷掛鉤。
2.考資格證、晉職稱。職稱作為現(xiàn)今社會衡量技能的重要標(biāo)尺，起到越來越重要的作用。學(xué)歷較低會嚴(yán)重制約考取高級職稱的因素。
3.找工作。雖然市場經(jīng)濟(jì)下的社會形式，學(xué)歷已經(jīng)不再是制約找工作的主要因素，但是我們不得不承認(rèn)學(xué)歷高低仍然是找工作的重要門檻。例如：某某公司招聘公告上標(biāo)明“業(yè)務(wù)員崗位大專以上學(xué)歷”。如果我們有這樣的學(xué)歷，就有遞交自己簡歷的機(jī)會；如果沒有學(xué)歷，那么不好意思，你就失去了遞交簡歷的資格。
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